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Zweck Dient zum Schutz der Website vor Fälschungen von standortübergreifenden Anfragen. Nach dem Schließen des Browsers wird das Cookie wieder gelöscht
Erlaubt
Name Contao HTTPS CSRF Token
Technischer Name csrf_https-contao_csrf_token
Anbieter
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Zweck Dient zum Schutz der verschlüsselten Website (HTTPS) vor Fälschungen von standortübergreifenden Anfragen. Nach dem Schließen des Browsers wird das Cookie wieder gelöscht
Erlaubt
Name PHP SESSION ID
Technischer Name PHPSESSID
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Erlaubt
Name FE USER AUTH
Technischer Name FE_USER_AUTH
Anbieter
Ablauf in Tagen 0
Datenschutz
Zweck Speichert Informationen eines Besuchers, sobald er sich im Frontend einloggt.
Erlaubt
Gruppe Analyse
Name Google Tag Manager
Technischer Name
Anbieter
Ablauf in Tagen 30
Datenschutz
Zweck Analysedaten für Google
Erlaubt
Gruppe Externe Medien
Name Google Kalender
Technischer Name
Anbieter
Ablauf in Tagen 30
Datenschutz
Zweck Google Kalender für die Vermietung des Seminarraumes
Erlaubt
Name Openstreetmap
Technischer Name
Anbieter
Ablauf in Tagen 30
Datenschutz
Zweck Karte
Erlaubt
Name Youtube
Technischer Name
Anbieter
Ablauf in Tagen 30
Datenschutz
Zweck Youtube Video
Erlaubt
Impressum | Datenschutz

Personalbindung

Erfolgsfaktor Personalbindung

Mitarbeitende langfristig an das eigene Unternehmen zu binden, ist essentiell für den Erfolg Ihres Unternehmens. Fluktuation bringt Unruhe in das Team, sorgt unter Umständen für Wissensverlust und erzeugt Kosten. Mitarbeiterbindung ist jedoch gerade in kleinen bis mittelgroßen Unternehmen eine nicht zu unterschätzende Herausforderungen.

Ein zentraler Punkt sind attraktiver Zusatzleistungen und flexible Arbeitsmodelle, um den Anreiz für qualifizierte Mitarbeiter zu erhöhen. Ebenso wichtig ist die Bereitstellung von klaren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungsprogrammen, um die Mitarbeitermotivation aufrechtzuerhalten. Auch zwischenmenschliche Beziehungen, insbesondere auch die zu den Führungspersonen, beeinflussen maßgeblich die Zufriedenheit der einzelnen Teammitglieder. Mangelnde Anerkennung und Lob für gute Arbeit führen zu Unzufriedenheit führen. Unklare Kommunikation und eine undeutliche Unternehmenskultur reduzieren das Gefühl der Integration und Zugehörigkeit. Mit passenden Schulungen können sowohl soziale als auch fachliche Kompetenzen stetig ausgebaut werden.

Ein ständiges Kommen und Gehen von Mitarbeitenden ist ein Indikator für mangelnde Zufriedenheit im Team. Das gilt es zu verhindern und gegebenenfalls zu beheben. Wir haben das passende Wissen, gute Ideen und das Engagement Sie beim Ausbau Ihrer Maßnahmen zur Personalbindung zu unterstützen. Damit Sie und Ihre Mitarbeitenden heute und auch in Zukunft an einem Strang ziehen.

  • Mitarbeitervorteile
  • Schulungen
  • Teamevents

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Vorteile für Mitarbeiter und Arbeitgeber

Bindung durch Mehrwert

Anreize und Zusatzleistungen für Mitarbeitende wirken sich sehr positiv auf die Wahrnehmung des Arbeitsplatzes aus, da sie weit über die bloße Gehaltsabrechnung hinausgehen. Individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden zugeschnitten, erhöhen entsprechende Vorteile maßgeblich die Attraktivität bei Ihnen zu arbeiten und zu bleiben.

Zusatzleistungen, wie flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge oder Fortbildungsmöglichkeiten, tragen maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Durch attraktive Angebote, wie Firmenfahrräder, Vergünstigungen für ÖPNV-Tickets oder Sportstudios, profitieren Mitarbeitende auch in der Freizeit davon, bei Ihnen zu arbeiten. Das zeigt Wertschätzung und fördert ein positives Arbeitsumfeld. Zufriedene Mitarbeiter neigen dazu, produktiver und loyaler zu sein. Das erhöht die Mitarbeiterloyalität und reduziert die Fluktuation. Mit etwas Glück sprechen Ihre Teammitglieder auch in der Freizeit positiv über Sie. So rekrutieren Ihre Mitarbeiter nebenbei auch noch neue Teammitglieder.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen langfristig und von Innen heraus zu stärken. Wir finden für Sie und Ihre Mitarbeitenden maßgeschneiderte Anreize und Zusatzleistungen, damit Ihr Team begeistert für den Erfolgt Ihres Unternehmens arbeitet.

Ihr Vorteil als Arbeitgeber: senken Sie die Ausfallkosten Ihres Teams mit Hilfe einer betrieblichen Krankenversicherung.

Es ist nachgewiesen: mit einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung senken Sie die Krankheitstage Ihrer Mitarbeiter – und damit auch Ihre Ausfallkosten:

  • 76 % der Ausfälle durch chronische Erkrankungen können durch Prävention verhindert werden (Quelle: Studie – Prof. Dr. Dr. Peter Oberender, Wissenschaftlicher Leiter der Studie Volkswirtschaftsprofessor an der Universität Bayreuth)
  • 30–40 % der AU-Zeiten sind durch eigene Maßnahmen im Unternehmen vermeidbar (Quelle: Studie Booz&Co., 2011)

  • 50 % der Fluktuationskosten können durch eine betriebliche Krankenversicherung reduziert werden, außerdem erhöht sich die Mitarbeiterbindung (Quelle: Arbeitgeber- /Arbeitnehmerbefragung durch GfK, 2015)

Weitere Vorteile, die Sie an Ihr Team weitergeben und dadurch
die Mitarbeiterbindung erhöhen können:

  • Tankcard (50 €)
  • Gutscheinkarte (50 €)
  • Bikeleasing (0,25-%-Regel)

Und vieles mehr, sprechen Sie uns an und berechnen Sie gleich jetzt, mit Hilfe dieser Tabelle, die personalökonomischen Ausfallkosten Ihres Unternehmens.

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Teamevents

Mehr als nur Spaß bei der Arbeit

Teamevents fördern maßgeblich eine positiven Unternehmenskultur und tragen wesentlich zur Mitarbeiterzufriedenheit bei. Durch gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsumfelds können Teammitglieder ihre zwischenmenschlichen Beziehungen vertiefen und ein besseres Verständnis füreinander entwickeln. Dies stärkt nicht nur den Teamgeist, sondern führt auch zu einer verbesserten Zusammenarbeit im Arbeitsalltag. Unternehmungen mit dem Team erzeugen eine positive Atmosphäre, und tragen dazu bei, den Arbeitsplatz als angenehm und unterstützend zu empfinden. Mitarbeitende, die sich wertgeschätzt und zusammengehörig fühlen, sind zufriedener und motivierter.

Darüber hinaus bieten Teamevents die Möglichkeit, die individuellen Fähigkeiten und Stärken der Teammitglieder besser zu erkennen und somit auch fördern zu können. Dies kann sich positiv auf die Personalentwicklung auswirken, indem gezielt Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen auf die Bedürfnisse des Teams abgestimmt werden.
Teamevents steigern die Mitarbeiterzufriedenheit und ermöglichen eine optimale Nutzung und Entwicklung des vorhandenen Personals. Langfristig steigert das die Leistungsfähigkeit und Effizienz Ihres Unternehmens. Mit unserer Expertise unterstützen wir Sie bei der Planung und Organisation unvergesslicher Erlebnisse für Ihre Mitarbeitenden. Kontaktieren Sie uns, um gemeinsam die verschiedenen Möglichkeiten zu besprechen.

Schulungen

Personalentwicklung für Erfolg und Zufriedenheit

Workshops für Ihr Team und Ihre Führungskräfte sind entscheidende Instrumente, um die Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens zu steigern. Durch gezielte Schulungsmaßnahmen können Mitarbeitende ihre Fähigkeiten und Kenntnisse verbessern. Das fördert sowohl berufliche Entwicklung als auch die Gesamtleistung des Teams.
Insbesondere spezielle Schulungen für das Führungspersonal sind von großer Bedeutung, da sie die Schlüsselrolle in der Gestaltung der Unternehmenskultur und der Arbeitsumgebung spielen. Entsprechende Coachings ermöglichen es Teamleitern, effektive Führungstechniken zu erlernen, Konflikte zu bewältigen und Kommunikationsfähigkeiten auszubauen. Die Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit sind unmittelbar, da gut geschulte Führungskräfte eine positive Arbeitsatmosphäre schaffen, motivieren und begeistern können.

Letztlich profitiert auch Ihr Unternehmen von der Personalbildung. Ein qualifizierten Mitarbeiterpool stärkt langfristig die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit und hilft die Fluktuation innerhalb des Unternehmens zu reduzieren. Wir helfen Ihnen, sich diese Vorteile zu Nutze zu machen. Kontaktieren Sie uns für ein erstes Gespräch, in dem wir herausfinden, wie wir Sie bei der Organisation und Planung von Schulungen für Ihre Mitarbeitenden zu unterstützen können.

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Adresse: Tiergartenstraße 32, 01219 Dresden
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Kundenberatung: Thomas Härtner
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